Tarazona, viernes 22 de mayo de 2026. La Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) ha respaldado la modernización y actualización del Ayuntamiento de Tarazona. Así lo ha manifestado el presidente de la Federación, Carmelo Pérez, junto al alcalde del municipio, Pedro Antonio Jaray, en la firma del Convenio Colectivo de personal laboral y el Pacto de Funcionarios del consistorio.
La firma, en la que han participado presidente de la FAMCP, el alcalde del Ayuntamiento de Tarazona, y representantes sindicales, es fruto de “un trabajo fructífero y de compromiso de las partes involucradas que permiten actualizar y mejorar un documento que data de 2008”, ha manifestado Carmelo Pérez, quien ha recordado que “la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos y funcionarios, permiten satisfacer sus demandas, fortalecer la administración, mejorar el servicio que se presta, y por tanto, beneficiar al ciudadano del municipio”
Por su parte, el alcalde de Tarazona, Tono Jaray, ha destacado que “hoy es un día importante para el Ayuntamiento, ya que hemos logrado sacar adelante un nuevo convenio fruto del acuerdo entre todas las partes implicadas”. Asimismo, ha subrayado que el texto ha contado previamente con la aprobación mediante votación de los trabajadores, con una conformidad cercana al 100 %.
El primer edil ha señalado además que este acuerdo permite encontrar “un punto de equilibrio en el que tanto el Ayuntamiento como los trabajadores nos sentimos cómodos”, y ha mostrado su confianza en que el nuevo convenio contribuya a mejorar el funcionamiento y el rendimiento de la organización municipal.
Por último, Jaray ha querido agradecer el apoyo y asesoramiento prestado por la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias durante todo el proceso, “clave para que hoy este acuerdo sea una realidad”.
PUNTOS DESTACADOS DEL PACTO Y EL CONVENIO
El Convenio y Pacto suponen una mejora de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos del Ayuntamiento, y entre otras, caben destacar:
- Jornada laboral de 35 horas semanales
- Mejora en permisos, licencias, flexibilización horaria y conciliación familiar
- Reconocimiento del teletrabajo y la promoción profesional